Finanzkapitalverwaltung

Personalmanagement ist ein ernstes Feld. Der Mangel an Fähigkeiten im modernen Bereich hat bereits viele Unternehmen zum Sturz gebracht. Warum ist ein geschickter Umgang mit menschlichem Material so wichtig?

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Der Mensch muss sich in der Firma weit weg fühlenÜber jedem sollte man sich überlegen, was das oben erwähnte Reich wirklich ist. Einige sind fälschlicherweise davon überzeugt, dass das Kapitalmanagement gut ist, also nichts Neues als Manipulation. Das Gesetz besagt jedoch, dass die Sache, die diese Filiale des Ladens darstellt, in erster Linie eine Einführung in den Mitarbeiter ist, um sich genau in der lokalen Firma zu fühlen. Andrew Carnegie, ein Industrieller, der den wertvollsten Menschen der Welt nahe steht, sagte: "Die Menschen arbeiten für Geld, aber sie werden Ihnen eine extra Meile folgen.

Ein System der Motivation und ZufriedenheitBei der Arbeit besteht das Humankapital-Management darin, Belohnungen und Motivationen einzusetzen. In erster Linie sollte sich ein Gast in seinem Unternehmen wohlfühlen, denn ich möchte meistens von ihm verkaufen, produzieren und Einkommen erzielen. Es versteht sich, dass Ihr eigenes Geschäft sich auf Menschen konzentriert, die Organen im menschlichen Körper ähneln. Wenn die Organe beschädigt sind, funktioniert der Körper nicht ein bisschen. Es sollte auch verstanden werden, dass die Motivation nicht nur Geldboni ist (die wahrscheinlich erforderlich sind, sie führen zu einer populäreren Bindung eines Mannes an ein polnisches Unternehmen, sondern auch Wortboni. Es empfiehlt sich, einen Mitarbeiter für eine gute Arbeit zu empfehlen, auf die er mit Respekt und Freundschaft beschränkt ist. Andererseits sollten wir jedoch wissen, dass wir verpflichtet sind, einen Fehler auf eine Person aufmerksam zu machen, die ihre Ziele nicht zuverlässig ausführt, so dass unsere Warnungen nicht helfen, ihn freigeben und einen kompetenteren Mitarbeiter einsetzen.

Die Atmosphäre bei der ArbeitZu dieser Zeit arbeitete ich in einer Firma, nach der eine Frau gefragt hatte. Der Grund für die Entlassung war sehr nützlich - sie fühlte sich nicht viel im Unternehmen, sie hatte die Erfahrung, dass der Chef sie nicht respektvoll hielt, d. H. Nach einigen Wochen bekam die Frau, als sie hochqualifiziert war, eine Stelle in der Gegenstelle. Und nun, fast einen Monat später, begann der Präsident sie anzurufen, um zum Buch zurückzukehren und verspricht mehr Einfluss. Und wissen Sie, was diese Person verursacht hat? Sie lehnte dies ab, weil die Atmosphäre im neuen Namen viel interessanter war, sich aber dort besser fühlte. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Mittel für ein effektives Management guter Ressourcen nicht nur das Angebot von Boni sind, sondern auch die Möglichkeit, eine angenehme Atmosphäre in Büchern bereitzustellen, da ein glücklicher Mensch besser arbeitet.