Erster job und grube

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Kurz nach dem Abitur musste ich mir einen Job suchen, ohne die Universität zu besuchen. Ich fand sie in einem nahe gelegenen Lebensmittelgeschäft. Es war daher eine gute, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung. Oft bis zu dem Punkt, dass niemand - weder der Chef noch die anderen Angestellten - beabsichtigte, mich umzusetzen. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

Natürlich ist die Funktion im Lebensmittelgeschäft nicht auf besonders schwierige Tätigkeiten beschränkt, aber es gibt Aspekte, die eine Person, die an die letzte gewöhnt ist, die sie auf der nächsten Seite der Theke auftaucht, nachdem sie niedrig ist, nicht bemerkt. Das ist der Grund, warum ein Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, in der Regel viele unnötige Fehler macht und häufig Verluste in den Laden bringt. Verluste, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, zusammen mit der Arbeitsleistung.Heutzutage ist in allen großen Lebensmittelläden der Kurs zur Handhabung von Fiskalausrüstung von posnet thermal Standard. Dies erhöht die Effizienz des Buches und minimiert Verluste. In Polen gibt es seit über zwei Jahrzehnten Großformate, und es blieb genügend Zeit, um die Schulungsmethoden zu verbessern. Schulung für einen neuen Kassierer oder Kassierer, die von einem speziell ernannten Trainer oder einem untergeordneten Arbeitgeber durchgeführt werden muss. Und mehr erfahrene Mitarbeiter helfen am Anfang. Dafür konnte jeder von uns, der mit einem Rabatt einkaufte, hören, wie der neue Kassierer einen Kollegen von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Produktcode fragt.Ich kaufe in den nächsten Jahren in Discountern ein. Aus meinen Beobachtungen geht hervor, dass neue Mitarbeiter jetzt viel einfacher anfangen. Ich lehre nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in letzter Zeit dramatisch zugenommen hat. Ich wäre offener zu glauben, dass sich die Trainingsmethoden inzwischen weiterentwickelt haben. Wir befinden uns seit einer relativ neuen Zeit in einer freien Marktwirtschaft und haben diese sogar ständig weiterentwickelt. Mehr darüber, wie viel Gewinn das Funktionieren des Unternehmens hat, erfahren die Mitarbeiter ähnlich.Die hervorragende Qualität der geleisteten Hilfe ist unter den Bedingungen des freien Wettbewerbs äußerst ernst. Diese Aussage versteht sich von selbst wie ein Kassenkurs für eine Verkäuferin in einer Lebensmittelfabrik, aber auch noch einige Jahre nach den im zentralen Absatz beschriebenen Ereignissen können Sie Manager treffen, die nicht an der Notwendigkeit interessiert sind, Mitarbeiter einzuführen. Die kleinen Manager mögen das - ja.